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公司超员一个月, 半年后才去, 公司有没有补偿

2022-01-14 08:28

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河北在线咨询顾问团

2022-01-14回复

专业分析:

如果你超假未归,属于旷工,如果单位规章制度规定了旷工达到一定天数视为严重违纪,且你旷工天数的确达到了严重违纪的程度的话,单位辞退你是合法的,你拿不到违法解除劳动合同的赔偿金。 但是如果你有加班费、年休假等,则可以要求单位依法结算给你,单位不给的,你可以申请劳动仲裁。 此外,你还可以要求2010年9月30日之前未签劳动合同的双倍工资差额,具体要看你是09年几月份进入单位的,可能存在双倍工资的时效问题。

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