您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同到期不续签可否得到赔偿金

劳动合同到期不续签可否得到赔偿金

2022-05-07 16:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

1、如单位与劳动者未签署劳动合同,可主张工作期间双倍工资 2、未按规定缴纳社保公积金可以要求补缴 3、合同期满单位不续签,需去付劳动者经济补偿金,以劳动者上一年度月平均工资乘以工作年数为计算标准 4、案件具体情况可能因你与单位合同内容有不同程度权利强化或丧失,如需律师支持,欢迎随时与我联系。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。

律师普法更多>>
  • 劳动合同到期未续签员工可否得到补偿
    劳动合同到期未续签员工可否得到补偿

    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行

    2020.05.05 161
  • 劳动合同到期,公司不续签可以得到补偿金吗?
    劳动合同到期,公司不续签可以得到补偿金吗?

    根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高劳

    2020.11.03 170
  • 劳动合同到期员工不续签可以得到补偿金吗
    劳动合同到期员工不续签可以得到补偿金吗

    根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高

    2020.06.01 147
专业问答更多>>
  • 劳动合同到期不续签,是否能得到补偿金

    劳动合同期满,单位不续签,或者合同待遇降低本人不续签,可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向

    2022-04-11 15,340
  • 劳动合同到期不续签赔偿金?

    用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如果没有安排休假的,在合同终止时,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

    2022-05-07 15,340
  • 劳动合同到期用人单位不续签可以得到赔偿金吗

    劳动合同期满,如果用人单位不打算续签劳动合同,劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道,在劳动合同期满

    2022-04-08 15,340
  • 劳动合同到期不续签能否拿到赔偿

    公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司

    2022-02-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿 01:15
    劳动合同到期不续签怎么赔偿

    员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

    15,526 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,102 2022.05.11
  • 合同期到期不续签怎么赔偿 01:01
    合同期到期不续签怎么赔偿

    合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固

    932 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?