多少个股份可以申请解散
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根据《公司法》的规定，公司因下列5种原因可以或应当解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。公司可以在章程中规定经营期限，从营业执照签发之日起计算，若在届满时没有经公司权力机构修改章程延长，公司应当解散；公司也可以在章程中规定某些特定的事由作为公司解散的原因，一旦出现这些事由，公司也应当解散。 2、股东会或者股东大会作出解散决议。股东会和股东大会分别是有限责任公司和股份有限公司的权力机构，如果该机构作出解散公司的决议，公司应当执行。有限责任公司的股东会作出公司解散决议，必须经代表公司2／3以上表决权的股东通过；股份有限公司的股东大会作出公司解散决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。 3、因公司合并或者分立需要解散。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并的，被吸收的公司解散，新设合并的，合并各方解散。公司分立分为存续分立和解散分立，存续合并的，原来的公司继续存在，不存在公司解散的情况，解散合并的，原来的公司解散。 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。在这三种情况下，公司已经不能再进行生产或者经营了，应当解散。 5、人民法院依照《公司法》第183条的规定予以解散。
《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”； 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》将公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等列为单独或者合计持公司股东表决权百分之十以上股东提起解散公司事由。
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股东可以申请解散公司吗股东可以申请解散公司，但需要满足我国法律规定的其他条件。1、公司经营管理出现了严重的困难，难以在继续经营下去，此时公司经营和公司盈利没有关系；2、若继续经营不利于保护股东的利益，使股东造成重大损失；3、没有其他途径可以解决的，持有公司全部股
2022.04.13 982 -
股东可申请解散公司吗股东可申请解散公司。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。人民法院应予受理。
2020.11.06 198 -
隐名股东可以申请解散公司吗符合条件可以申请解散。 根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第一条的规定，只要隐名股东单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的
2020.09.07 167
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多少股份可以申请解散
投票权超过10％的股份可以申请解散公司。公司经营管理存在严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失的情况下，单独或共同持有公司全体股东表决权10％以上的股东可以申请解散公司。
2021-11-05 15,340 -
多少股份可以申请减免解散？
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东可以解散公司。存在以下情形持有百分之十以上表决权的股东可根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，请求法院解散公司： (一)
2022-06-05 15,340 -
两支股申请解散后还有多少股份可以选股
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东可以解散公司。存在以下情形持有百分之十以上表决权的股东可根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，请求法院解散公司： (一)
2022-06-05 15,340 -
公司股份多少可以解散
根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东可以解散公司。存在以下情形持有百分之十以上表决权的股东可根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，请求法院解散公司： (一)
2022-06-02 15,340
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01:18
股份公司解散条件有哪些公司解散条件包括： 公司章程规定的营业时间已满或出现别的解散事由。 公司的营业期满，则须停止活动，进入解散。 经过会议讨论，决定解散。 股东会或者股东大会要将公司解散的，可以让董事会定出解散方案，由股东会或者股东大会作出决定。 因为公司合并
598 2021.04.25 -
00:56
欠债多少可以申请财产保全欠债多少都可以申请财产保全。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，债权人有证据证明债务人存在转移财产，使将来生效判决无法得到执行的情况的，可以向法院申请财产保全。因此申请财产保全没有数额限制，只需要债权人提供证据证明情况紧急。如果
8,903 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,504 2021.03.24
