辞退陪产假的员工年龄限制是多少
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童工的年龄界限是十六周岁。根据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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交误工费的年龄限制是多少
原则上60岁以上的人受到伤害后不应计算误工费,其主要依据是我国规定的退休年龄。实际上国家关于退休年龄所作的规定,是对达到一定年龄的劳动者因劳动能力下降或者丧失的保护性规定,达到60岁以上继续参加劳动的劳动者应当获得相应报酬。误工费是指受害人
2020.01.15 159 -
工龄多少年不能辞退
如果职工存在《劳动合同法》第三十九条的情形,无论工龄多少,用人单位可以单方面辞退劳动者,并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2020.07.10 216 -
女员工退休年龄是多少?
女性法定退休年龄是50岁。根据有关法律规定,我国的退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁,并且连续工龄满十年就可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。
2020.07.14 180
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辞退员工的赔偿年限是多少
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2022-04-18 15,340 -
辞退的员工按照工龄赔偿是多少年
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2022-04-23 15,340 -
员工辞退补偿年限在十年工龄的大概给多少钱?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-08-11 15,340 -
陪产假的时间限制是多少天呢?
全国31省份产假时间表 北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天,即98天+30天。 河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外,产假再增加3个月,这意味着当地女职工
2022-08-20 15,340
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当兵的年龄限制是多大
当兵的年龄限制的规定如下: 男性青年当兵参军在年龄上需要达到相应的规定,高中应届毕业生需要年满十七周岁;高中以上毕业文凭需要达到年龄在十八到二十一周岁;普通高等学校在校生的年龄可以放宽到二十二周岁;普通高等学校毕业生的年龄可以放宽到二十四周
11,392 2022.04.17 -
01:07
女性退休年龄是多少岁
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,我国女性年满五十周岁,连续工龄满十年的可以退休;而男性则需要年满六十周岁,连续工龄满十年的,则可以退休;如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作,女性年满
16,188 2022.04.15 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
10,276 2022.05.11