您的位置:法师兄 > 专业问答 > 端午节加班工资怎么算啊?

端午节加班工资怎么算啊?

2022-06-21 19:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-06-21回复

专业分析:

根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元月,也就是说,当天用人单位安排加班,全日制员工最低可得加班费:2190元月÷2 1.75天×1天×300%30 2.07元。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

端午节加班费公式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

端午节加班的工资标准:延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师普法更多>>
  • 端午节加班工资计算
    端午节加班工资计算

    端午节是法定节假日,加班需要支付员工三倍工资。

    2020.07.07 161
  • 端午节加班工资怎么计算
    端午节加班工资怎么计算

    如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。

    2020.02.09 105
  • 端午节加班费怎么算
    端午节加班费怎么算

    法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准,5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付

    2020.01.06 138
专业问答更多>>
  • 端午节怎么算加班工资

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补

    2022-04-22 15,340
  • 端午节加班工资怎么算?

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    2022-04-03 15,340
  • 端午节加班工资怎么算

    假日安排工人的工作,如果不能安排补的,支付工资的200%以上的工资报酬的法定假日安排工人工作的,支付工资的300%以上的工资报酬。因此,对于实施标准工时制的劳动者,在端午节等法定假日加班的情况下,加班

    2021-10-24 15,340
  • 端午节加班工资该怎么算

    端午节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。   按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

    2021-09-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 端午假期高速免费吗 01:22
    端午假期高速免费吗

    根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定,端午节假期高速不是免费的,依照规定一般免费通行的假期主要包含:春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日,以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日;法定节

    4,659 2022.04.15
  • 国庆节三倍工资怎么算方法 00:55
    国庆节三倍工资怎么算方法

    国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排

    4,338 2022.05.11
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,030 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?