不发工资怎么申请仲裁
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用人单位不发工资,员工应当在向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应当载明劳动者用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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