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劳动合同写公司最低工资怎么处理

2022-06-19 08:23

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安徽在线咨询顾问团

2022-06-19回复

专业分析:

在劳动合同中,只约定最低工资对企业来说,最直接的好处就是计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处: 一,可以提高劳动者的积极性,多劳多得本来就是分配的基本原则,如果定死了工资,那大家的积极性就不高了。 二,可以提高劳动者的工作效率以及成品率,如果大家都是一样的工资,那产品不合格,或者合格,都不关工人的事,那么产品做得好不好,都跟劳动者无关了。 三,可以提高劳动者之间的竞争意识,只有多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高。 综上所述,只约定基本工资,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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北京市京师律师事务所

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