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医改医务人员加班具体情况是什么

2022-07-10 19:29

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山东在线咨询顾问团

2022-07-10回复

专业分析:

首先要确定医生与医院建立的关系到底是不是劳动合同关系,如是,受劳动法调整,如不是,则不受劳动法调整。 公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征,其与医院之间建立的是劳动合同关系,受劳动法律法规的保护。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因为公务员普遍缴费基数较高,相应的待遇肯定也会略高,这符合社保多缴费多享受规则。 (1)门诊个人账户用完后的医疗费用,在职和退休人员由公务员医疗补助经费补助70%和85%,最高补助限额分别为3000元和4000元; (2)住院(含恶性肿瘤化疗、放疗和肾功能衰竭血透、腹透以及肾移植抗排斥治疗)医疗费用在起付标准以上; 最高支付限额以下由个人按比例负担部分,在职和退休人员分别由公务员医疗补助经费补助80%和90%; (3)住院医疗费在基本医疗最高支付限额以上应由个人负担的部分,在职和退休人员分别由公务员医疗补助经费补助90%和95%。 享受公务员医疗补助的单位不再参加职工补充医疗保险,不再享受补充医疗保险待遇。 (1)门诊个人账户用完后的医疗费用,在职和退休人员由公务员医疗补助经费补助70%和85%,最高补助限额分别为3000元和4000元; (2)住院(含恶性肿瘤化疗、放疗和肾功能衰竭血透、腹透以及肾移植抗排斥治疗)医疗费用在起付标准以上; 最高支付限额以下由个人按比例负担部分,在职和退休人员分别由公务员医疗补助经费补助80%和90%; (3)住院医疗费在基本医疗最高支付限额以上应由个人负担的部分,在职和退休人员分别由公务员医疗补助经费补助90%和95%。 享受公务员医疗补助的单位不再参加职工补充医疗保险,不再享受补充医疗保险待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。

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