更换了公司需要领取工资关于工资薪金支出扣除比例是多少?
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针对工资薪金支出扣除比例，可以参考以下： 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 (1)工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 (2)工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 (3)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 (4)合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
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北京养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。缴纳基数为： 一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4037元。 二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为12111元。 三、凡以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2826元。 四、凡以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2422元。 五、凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为1615元。 六、参加基本养老保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，参加基本养老保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定。参加养老保险的农民工缴费基数上限均按照本市上一年职工月平均工资300%确定缴费基数。
基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）
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社保要从工资扣除的比例是多少
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承
2022-03-24 15,340 -
工资扣除比例
答：1、应该；2、五险一金；3、缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；-
2022-01-19 15,340 -
投资比例变更为外资公司中外资比例不低于多少
《外资参股证券公司设立规则》第10条：境外股东持股比例或者在外资参股证券公司中拥有的权益比例，累计（包括直接持有和间接持有）不得超过三分之一。境内股东中的内资证券公司，应当至少有一名的持股比例或在外资
2022-03-17 15,340 -
工资个人所得税扣除比例是多少
扣除标准2000元/月；不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25；超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125。
2021-12-15 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,806 2022.05.11 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
21,032 2022.04.17 -
01:08
出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
15,234 2022.04.17
