工伤期间被解聘怎么办
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在工伤期间终止与雇员的劳动合同是非法解雇，违反了《劳动合同法》第42条。非法终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动法支付赔偿。因此，那些在工伤期间被公司解雇的人可以得到的补偿是经济赔偿的两倍。
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一方工伤期间被解雇怎么办？一般而言，工伤期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳
2020.01.30 69 -
工伤期间被辞退怎么办工伤期间被辞退的处理方法如下： 1、如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇； 2、劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。 一、工伤的认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所
2022.12.26 5,619 -
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女职工怀孕期间能否被解聘
1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如
2022-02-05 15,340 -
三期员工因病被待岗，被解聘，该怎么办？
您的额单位涉嫌违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的有关规定，在医疗期内的员工，除非劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位
2022-03-20 15,340 -
工伤期间被公司解聘违反了劳动合同法
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2022-04-02 15,340 -
工伤期间被公司解聘以工伤为由解除劳动合同是否有效
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本
2022-05-04 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,301 2022.06.22 -
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,766 2022.05.11 -
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取保期间又被拘留怎么办取保期间又被拘留的一般是属于存在违法情况的，需要追究法律责任。根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守：1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；3、在传
1,754 2022.05.11
