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聘用合同到期能终止吗

2021-10-27 04:50

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福建在线咨询顾问团

2021-10-27回复

专业分析:

劳动合同到期后,如果公司不再与员工续约或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工的经济补偿金。劳动合同到期,员工不想继续签字的,不需要事先通知使用者,合同到期后原合同自己终止,可以直接退休。《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的,第46条中有以下情况之一的,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的,(2)使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的,(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的,(4)使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的,(5条的情况下,使用者根据劳动合同的规定的固定劳动合同终止的,或者根据劳动合同的法第44条的规定,根据劳动合同的规定的情况终止劳动合同

法律依据:

《劳动合同法》第四十四条、第四十六条

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天津东方律师事务所

合同到期是合同终止的情形之一,但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时,合同的权利义务关系就会终止。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

章法律师

广东律参律师事务所

有以下情形之一的,租房合同没到期是可以提前终止的。 1、当事人协商一致。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 3、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的且逾期不支付的,出租人可以解除合同。 4、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。 5、不定期租赁当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 6、因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。 7、租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。

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