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劳动合同法变更工作内容的条件是什么

2022-05-07 02:15

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2022-05-07回复

专业分析:

一般情况下,职工工作内容的合法变更有两种情况。(一)是职工本人不能胜任所从事的工作,用人单位进行必要的调整,这应当属于用人单位的用工自主权。这种情况,职工应服从单位的安排,如果无法就变更达成一致意见,用人单位有解除劳动合同的权利;(二)是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行变更合同内容,调整职工工作岗位。

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