工伤赔偿项目和赔偿标准是什么?
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赔偿项目: 停工期工资、生活护理费、工伤赔偿、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 赔偿标准: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的: 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的: 完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 月支付伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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工伤赔偿项目包括工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、和一次性伤残补助金等;而赔偿标准则要根据工伤等级和具体的花费状况来确定,例如一级伤残的补助金为27个月的职工月工资,二级伤残为25个月等。
(一)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费,单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)交通费、食宿费,单位职工因公出差伙食补助标准,要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 (四)康复治疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (五)辅助器具费,各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (七)护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (八)伤残补助金。
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