劳务合同纠纷可以直接立案吗
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劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。提起劳动纠纷应当具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的当事人。不能未经仲裁程序直接向法院起诉。必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程，即劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳务合同可以直接起诉吗劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。在现实生活中因合同产生的纠纷是非常多的，因合同产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式解决纠纷，协商不成还可以申请仲裁。
2020.11.21 259 -
合同纠纷3000可以立案吗一般情况下，只要符合立案条件，不管金额大小，人民法院会立案。立案条件通常是：1、原告是和案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。只要按以上要
2022.04.16 903 -
民事纠纷可不可以去派出所直接立案民事纠纷，因不属于公安机关管辖范围，因此公安机关不会受理，公安机关主管治安或者刑事案件，公安机关不能介入民事纠纷。发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起
2021.04.22 1,286
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗
【法律意见】不能直接到法院起诉的，你这属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向
2022-03-13 15,340 -
劳动合同纠纷可以直接起诉吗？
劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先
2022-05-22 15,340 -
劳务合同纠纷能否直接诉讼？
劳动合同纠纷可以直接提起诉讼，但有仲裁协议的除外。约定仲裁的，应当先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
2021-11-25 15,340 -
劳动合同纠纷是否可以直接起诉
1、不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动
2022-05-23 15,340
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00:49
一万块的合同纠纷可以立案吗一般而言，涉及一万元的合同纠纷可以立案。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件，一般起诉了就可以立案，条件一是有利害关系，二是有明确被告，三是诉讼有具体的事实和理由；如果该合同纠纷涉及合同诈骗类的刑事案件，在司法实践上，一般个人诈骗达到五千万，
2,171 2022.04.15 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,832 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,840 2022.04.17
