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员工义务加班下班后出事认定工商的条件

2022-06-13 01:47

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2022-06-13回复

专业分析:

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果属于以上情形的任何一种,可以申请工伤认定,得到了工伤认定,才能享受工伤待遇。 如果不属于工伤,只能享受非因工伤病待遇。 另外,路上出的事,责任人要承担责任,如果你的伤没有责任人,是你自己的原因,那只能按非因工待遇了。

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