强迫劳动罪的客观原因是什么
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客观上，强迫劳动罪表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。1、所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。使用暴力、胁迫等手段，如施以伤害或以杀害、伤害威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指通过监控、禁止出入等方式，将员工限制在一定的地方和地区，强迫他人工作。3、所谓情节严重，主要是指长期无偿强迫他人工作；强迫多人无偿劳动；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；利用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣等。
第二百四十四条《中华人民共和国刑法》第二百四十四条《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第六条第三十一条 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十一条
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914 2022.10.03 -
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强迫交易罪的构成要件是什么强迫交易罪，不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序。具体来说，本罪在客观方面表现为：以暴力、威胁手段强买强卖、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本罪主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具备刑事责任能
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