年假期间怎样算工资
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使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算：员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪报酬。 1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意； 2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2020.04.11 142 -
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2020.01.05 1,205 -
年假折算工资怎样计算年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工
2022.06.08 3,607
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职工年休假期间的工资怎样计算？
根据《职工带薪年休假条例》规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。
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根据《职工带薪年休假条例》规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。
2022-05-25 15,340 -
产假期间怎样算工资
女职工产假期间一般不从单位领工资，享受生育津贴，有多少产假，领多少生育津贴。1、生育女职工缴纳社会保险费累计一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限
2021-10-24 15,340 -
年休假期间工资怎么算
1、带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计
2022-05-19 15,340
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01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,028 2022.05.18 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,124 2021.04.25 -
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2,475 2022.04.12
