女员工未签劳动合同赔偿案例
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我遇到的一个真实案例：一名女员工，于2003年起就在一家外资公司任生产科长职务，之前从未签订过书面劳动合同，2007年12月，公司向该员工发出通知，必须在一个月内签订书面劳动合同，否则公司将解除劳动关系。2008年1月1日女员工并与公司签订了一份书面劳动合同，2008年2月1日，公司以双方劳动合同到期（即合同期限为2008年1月1日至2008年1月31日为期一个月的劳动合同）为由终止了双方的劳动关系，并只同意支付该员工0.5个月的经济补偿金1200余元。由于我国《劳动法》《劳动合同法》没有规定劳动合同的最短期限，后经过仲裁、一、二审人民法院判决都确认了为期一个月的劳动合同有效而驳回了此员工主张其余经济补偿金的请求。
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我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
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员工出工伤未签劳动合同能否赔偿没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方
2020.06.21 137 -
未与员工签订劳动合同怎么赔偿未与员工签订劳动合同的，用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律的规
2022.04.13 1,388 -
未签劳动合同,员工离职补偿？单位和劳动者没有签订劳动合同，属于用人单位违法的，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.01.11 208
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未签劳动合同工伤赔偿纠纷案例
关于未签订劳动合同工伤的问题，你可以参考以下内容：你发生的这种案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，才可进入诉讼程序。对于你叙
2022-01-25 15,340 -
员工未签劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，企业在终止劳动关系时应当支付双倍的工资。未付款的，职工可以申请劳动
2021-12-29 15,340 -
公司倒闭未签劳动合同员工未签劳动合同需要赔偿吗
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保
2022-04-12 15,340 -
未签订劳动合同员工赔偿标准？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资.并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截
2022-04-04 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,637 2022.04.12 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,893 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,147 2022.04.17
