如果在试用期内辞退员工劳动者能要求公司赔偿吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
根据我国相关法律规定，对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的，用人单位在试用期期间，不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。
-
试用期内被辞退员工如何要求赔偿试用期内被辞退员工要求赔偿如下： 1、在试用期中，公司也不能随意解除合同； 公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿。因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职； 2、经济补偿按
2022.06.22 356 -
试用期内被辞退能否要求公司赔偿劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。
2020.06.01 166 -
试用期公司辞退能要求赔偿吗关于试用期辞退有否补偿的问题，按照法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。
2020.01.03 226
-
员工试用期劳动者辞退可以要求公司补偿吗
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-08-07 15,340 -
员工在试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗
具体情况具体分析，例如：试用期员工被单位辞退，是否有经济补偿主要是看单位辞退员工的理由是什么。如果单位以试用期员工不符合录用条件，那么单位是不需要支付员工经济补偿的；如果员工严重违纪，单位也是不需要支
2022-04-19 15,340 -
在试用期内被公司辞退，但是在试用期内的员工，可以要求公司赔偿吗
对于此问题要视情况而定，其一，如果你方处理试用期内，那么在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，且用人单位可以无需支付经济补偿金，其二，如果你方属于正式员工，用人单位无故辞退劳动者，那
2022-03-07 15,340 -
试用期内公司辞退员工，可以要求公司赔偿吗
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-19 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,830 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,702 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,232 2022.04.15
