您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同仲裁期间双倍工资怎么计算?

合同仲裁期间双倍工资怎么计算?

2022-07-07 17:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-07-07回复

专业分析:

劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。我们倾向于认为,用人单位不签订书面劳动合同,侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一年不签订书面劳动合同,则视为无固定期限劳动合同,故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。根据《劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知》第三条,“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。所以双倍工资差额不属于劳动报酬,应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间: 1.首次未签订劳动合同的 自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。 2.到期续签的情况 如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。 3.应签订无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝签订的 双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

律师普法更多>>
  • 未签合同双倍工资怎么仲裁
    未签合同双倍工资怎么仲裁

    未签订劳动合同,应当支付双倍工资,仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.10.16 138
  • 劳动仲裁双倍工资怎么算
    劳动仲裁双倍工资怎么算

    劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的

    2020.08.12 223
  • 劳动仲裁双倍工资怎么算
    劳动仲裁双倍工资怎么算

    用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还没有跟劳动

    2021.03.25 865
专业问答更多>>
  • 双倍工资仲裁时效期间如何计算

    劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在合理期限内与用人单位签订劳动合同,否则将承担相应的民事责任。双倍工资仲裁的及时性限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于用人单位未签订劳动合同的罚款,法律性质属于惩

    2021-12-25 15,340
  • 劳动仲裁期间双倍工资怎么算?

    可以要求双倍工资 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞

    2022-03-26 15,340
  • 劳动仲裁怎么计算双倍工资

    有无签订劳动合同?可以主张双倍工资(注意1年时效),有无缴纳社保、拖欠工资的情形?可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金(一年),社保未缴纳,可以要求补缴,

    2022-02-18 15,340
  • 劳动仲裁的双倍工资怎么计算

    对于你的双倍工资的问题因过了仲裁时效,可能不能得到支持,但因用人单位超过十一个月没有签劳动合同,已视为你和用人单位签订了无固定期限劳动合同,用人单位如果无违法解除劳动合同,你可以要求赔偿双倍工资,对于

    2022-03-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,749 2022.04.17
  • 最高院关于双倍工资仲裁时效 01:04
    最高院关于双倍工资仲裁时效

    最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    6,090 2022.05.11
  • 租赁合同时间怎么计算 01:06
    租赁合同时间怎么计算

    租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日

    2,245 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?