哺乳期申请加班证明小孩有人带要怎样写
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法律禁止用人单位安排哺乳期女工加班，违者单位将被处10005000罚金。因此，申请怎样写都无意义。《劳动法》 第六十三条不得安排女工人在哺乳不到1岁的婴儿期间从事国家限定的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女工人劳动保护特别限定》 第九条对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违背本限定 第六条 第二款、 第七条、 第九条 第一款限定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女工人每人1000元以上5000元以下的准则计量，处以罚金。
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哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
劳动法对哺乳期加班有以下规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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