企业被宣告破产，员工与公司签订的劳动合同终止怎么办
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用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
终止劳动合同后企业怎依法为员工出具终止劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司被宣告破产的什么时候终止公司被宣告破产的，公司注销登记时，破产程序终止，法人资格消灭。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，债务人就可以向人民法院提出破产申请。
2020.03.13 137 -
公司破产，员工劳动合同可以终止吗用人单位被依法宣告破产的，是劳动合同终止的法定情形，本案中，工人在该工厂依法宣告破产后，他们与该工厂的劳动合同就已经终止。因此，无法要求工厂继续履行合同，至于工厂是不是有其他关联企业，对于员工与工厂的劳动合同来说，其他企业决非合同方，所以员
2021.10.12 1,255 -
公司被宣告破产的终止时间何时公司被宣告破产，在公司注销时，破产程序才终止。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。
2020.07.26 214
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企业被依法宣告破产时劳动者与企业签订的劳动合同到期终止怎么办?
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
2022-04-08 15,340 -
企业被依法宣告破产时劳动者与企业签订的劳动合同到期终止怎么办？
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
2022-04-07 15,340 -
企业被依法宣告破产时劳动者与企业签订的劳动合同到期终止怎么办，劳动局不受理怎么办
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
2022-04-16 15,340 -
公司未与员工签订固定期限劳动合同，被终止劳动合同怎么办？
固定期限劳动合同终止的，公司因法律原因解除劳动合同的，可以给予劳动者经济补偿金。如果公司非法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同。合同不能履行的，协商不成的，向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲
2021-11-17 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
981 2022.06.15 -
01:09
公司宣布破产员工工资怎么办根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
2,944 2022.04.17 -
01:02
公司宣告破产债务怎么办公司宣告破产债务应当按照先后顺序，以公司剩余财产清偿债务。破产以后财产应优先清偿破产费用和共同利益债务以后，清偿应按照下列顺序：破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费和抚恤金费用，应计入职工个人账户的基本养老保险费和基本医疗保险费，规定应支
928 2022.04.17
