单位不安排职工下班只发生生活费合法吗
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用人单位因客观原由而停产或停止营业，导致两方不能履行劳动合同而使员工放假的，在放假期间员工的薪水该怎样发放呢？根据薪水支付暂行限定 第十二条：非劳动者原由导致单位停产、停工在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按照国家有关限定解决。根据该条限定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付薪水。支付的准则为： 第一个月应当支付的薪水按照两方劳动合同的商定支付；从 第二个月起，按国家有关限定解决。这儿的国家有关限定，能够参照国务院办厅出台的限定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的准则，通常能够参照当地的最低生活保障费准则。由于问的是事业单位，那么应该遇劳动关系有所差别但是大致应该也是这样而每月只发一千元生活费通常的城市应该是高于最低生活保障费准则所以谈不上什么维权的
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需要看女性是否处于孕期或者哺乳期，特殊期间劳动法规定不得让女性从事夜班劳动。但如果女性不处于特殊期间，应该平等劳动，该安排不合理。
用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营的需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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在哪些情况下单位安排员工加班合法在符合下列三个条件时单位安排劳动者加班是合法的： 1、因生产经营需要而安排加班。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.01.05 97 -
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用人单位安排补休但不支付加班费合法吗?
让我们看看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，如果使用者想安排补助休话，可以视为使用者的福利，但是使用者不能免除支付加班费的法定义务。如
2021-10-23 15,340 -
加班单位不发加班费合法吗
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）
2022-05-10 15,340 -
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗
看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。如果是在
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,650 2022.04.17 -
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,401 2022.06.06 -
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生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,783 2022.05.11
