签订竞业限制协议时应注意什么问题?
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签订竞业限制协议应注意的问题: 1、劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 2、劳动者违反竞业协议的,需要承担违约责任; 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
签订竞业限制协议时要注意的问题: 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定,但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。
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竞业限制协议签订要注意什么问题
签订竞业限制协议时有下列注意事项:要注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效;要约定支付补偿金的内容,写明补偿金的数额和发放办法;要与负有保密义务的人签订等。
2020.08.21 113 -
签订竞业限制协议时要注意哪些问题
签订竞业限制协议时要注意的问题: 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制
2020.04.11 181
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签订竞业限制协议时应注意哪些问题
签订竞业限制协议时应注意的问题:人员限制和高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员;竞业限制协议不得违反法律法规;用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿;违约金的具体金额应当在公平合
2021-11-10 15,340 -
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签订竞业限制协议应注意哪些事项, 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
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签订竞业限制协议应注意哪些问题
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2022-04-21 15,340 -
签订竞业限制协议时是要注意什么问题
签订竞业限制协议时有下列注意事项:要注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效;要约定支付补偿金的内容,写明补偿金的数额和发放办法;要与负有保密义务的人签订等。
2022-07-23 15,340
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9,577 2022.04.15 -
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买房应注意些什么问题
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569 2022.05.18