离职让签保密协议合法吗？
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原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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离职不签保密协议被扣薪合法吗在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是否签订保密协
2022.04.12 571 -
不签保密协议不让离职怎么办没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密
2020.05.21 483 -
离职需要签保密协议吗按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞
2020.03.15 616
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离职让签保密协议合法吗
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
2022-03-22 15,340 -
离职让签保密协议有没有法律效力？
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
2022-04-11 15,340 -
入职签订的保密协议合法吗？
入职签订保密协议合法。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
2021-07-16 15,340 -
离职需要签保密协议吗
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-03-21 15,340
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00:56
离婚协议受法律保护吗离婚协议生效后，受法律保护。首先，离婚协议，需由双方平等自愿的基础上签订；其次，离婚协议的内容没有违反法律法规的强制性规定；再次，离婚协议经双方签字，并由民政局备案，并且双方办理了离婚手续，取得离婚证的，离婚协议开始发生法律效力。最后，双方
2,552 2022.05.11 -
01:24
签了离婚协议书算离婚吗签了离婚协议书，不算离婚。根据我国《婚姻法》《婚姻登记条例》的相关规定，男女双方签订离婚协议后，双方本人必须到婚姻登记机关办理离婚登记手续，婚姻登记机关会核查双方是否自愿离婚，是否对离婚财产分割及子女抚养问题有了妥善安排，查明符合离婚条件，
9,791 2022.04.15 -
01:00
保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
3,140 2022.05.11
