公司炒人按劳动法怎么赔偿
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1、公司解除劳动合同有法定解除和违法解除两种情况，法定解除又分无过失性辞退和过错辞退两种情况。违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，无过失性辞退要支付经济补偿金，过错辞退无需支付任何经济补偿金或赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 5、具体公司如何赔偿，律师要根据案情和证据具体问题具体分析，无法一概而论
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公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。
公司过失性辞退不需要经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司炒人如何赔偿劳动者公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
2020.10.01 193
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公司炒人按劳动法要怎么赔偿
公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。
2022-07-23 15,340 -
公司炒人按劳动法可以赔偿谁
劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条
2022-04-01 15,340 -
雇佣的人用炒人玩权，按劳动法怎么赔偿
劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条
2022-04-20 15,340 -
公司炒人违反劳动法
公司投机者应当依照劳动法向劳动者支付双倍的经济补偿作为补偿。公司投机者一般非法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六
2021-12-22 15,340
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00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,289 2022.05.11 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,160 2022.04.15 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,451 2022.04.17
