教师工资扣5险一金需要什么手续
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“五险一金”的缴费比例我们来了解一下:简单的说,10000元月薪的员工每月的用工成本远远不只是10000元,因为劳动法有明确规定,企业必须给员工缴纳保险,每个月缴纳的五险一金有你自己缴纳的部分也有企业缴纳的部分。企业需要另外缴纳近34%比例保险及公积金,比例如下如下:养老保险(企业缴纳12%,个人缴纳8%)、医疗保险(企业缴纳8%,个人缴纳2%)、工伤保险(企业缴纳0.3%,个人为0)、失业保险(企业缴纳1%,个人缴纳为0.2%),生育保险(企业缴纳0.8%,个人缴纳为0);公积金(12%)。打个比方讲,在一些事业单位,员工的岗位工资非常低,但是,他们的福利包括但不限于高温补贴,防寒补贴,通讯补贴,餐补,住房补贴,企业年金等加起来的总和却是非常可观的,所以,从总体收入来看,他们的待遇不错;而在企业,特别是外资企业,薪酬结构通常是岗位工资+五险一金,虽然岗位工资高,但是基本上没有特别的福利。所以,人在择业时,总是薪酬和福利并行考虑,他们会认为,总待遇=应发工资总额+五险一金公司缴纳总和+其他福利-五险一金个人缴纳总额-税金。
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五险一金当然都是从工资当中直接扣除的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
借贷者需要满足: 1、有稳定的工作; 2、年龄满足国家的规定的年龄; 3、有银行近半年的流水; 4、借贷者的征信良好; 5、有稳定的还款来源; 6、有月打卡的工资等; 7、教师证书以及社保公积金等才可以的。
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