三期内女职工是否可以协商解除劳动合同
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女职工孕期、产期、哺乳期内，单位一般不可以解除劳动合同，但是对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的三期内女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
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女职工三期期间能否解除劳动合同女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者
2020.04.26 256 -
女职工怀孕期间可以协商解除劳动合同吗用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.09 141
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三期女职工协商解除劳动合同可以吗
不建议放入裁减名单首先你得保留员工自愿的证据就算有这样的证据感觉也是怪怪的明明有个更简单直接的办法啊36条协商一致可以解除，而且这一条也没说不让给赔偿既然是协商就约定协议写明补偿金额啊
2022-07-12 15,340 -
三期女员工协商解除劳动合同可以吗
经常迟到，在合法的规章制度下，有没有规定是不是严重违反公司规定。先书面警告。再犯辞退。终究还是需要企业的规章制度内容合法、程序合法、公示，最好有员工手册并经员工签收的。按照相关制度规定处理。则有理有法
2022-07-01 15,340 -
孕期女职工是否可以解除劳动合同
孕期女职工不能解除劳动合同。 我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻
2022-05-27 15,340 -
三期女职工可以解除劳动合同吗
二孩已经放开政策，可以生育，单位以此解除劳动合同属于违法。从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，
2022-04-25 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,511 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,479 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,915 2022.04.17
