没有劳动合同一起工地摔了一下怎么办
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
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1、员工在工作中受伤,单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定,没有签订书面劳动合同,但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的,比如说工资流水、同事的证明等。 2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
没有劳动合同在工地摔伤,用人单位不赔钱的。受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定,没有签订合同不影响事实劳动关系的存在,可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证;可以先申请劳动仲裁、证明劳动关系的存在、再申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条第一、二款的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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2020.03.28 112
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没有劳动合同但是在工地摔了一下怎么办?
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