劳动合同中调岗位条款
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他。
劳动合同对调岗降薪的规定： 1、调岗要在协商一致的情况下进行； 2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务； 4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。
-
劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
2020.08.20 331 -
公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。
2020.05.08 503 -
已经签了劳动合同,被调岗位一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。有关规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更
2020.09.19 397
-
劳动合同中的岗位调岗是否合法？
1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位，只有在
2022-03-23 15,340 -
调动岗位劳动合同多少条
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自
2022-08-17 15,340 -
工作调动岗位劳动合同
根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生
2022-03-28 15,340 -
劳动合同中关于调岗位的规定
《劳动合同法》第35条和第40条的规定，在劳动合同没有约定用人单位可随时调整工作岗位或劳动者不胜任工作要求的情况下，用人单位调整劳动者工作岗位和工资标准应当与劳动者协商一致，同时，应综合考虑劳动者所从
2022-01-29 15,340
-
01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,585 2022.05.11 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,715 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,625 2022.04.17
