能说下无故拖欠工资15天违法吗？
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公司拖欠工资15天算违法。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠工资15天算违法。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠15天工资合理吗如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发，拖欠半个月违反的合同，但不违反劳动法，在次月30日内支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后发，那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了，这个就违法了。
2020.09.11 429 -
拖欠工资5天违法吗情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分
2020.12.26 325 -
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无故拖欠工资15天怎么办
根据您的情况无故拖欠工资15天就属于违法。没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法。 你可以选择向劳动局投诉该单位。
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工资15天算违法吗
公司拖欠工资15天算违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责
2022-07-06 15,340 -
无故拖欠工资违法吗
无故拖欠工资违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以书面告
2022-03-03 15,340 -
拖欠15天工资合理吗
如果劳动合同中规定工资是次月15日之前发，拖欠半个月违反的合同，但不违反劳动法，在次月30日内支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后发，那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了，这个就违法了。
2021-12-28 15,340
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无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
687 2023.01.04 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,180 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,705 2022.04.17
