公休假天数怎么确定哪些人员不享受公休假
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公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。 5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。 7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
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公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，具体如下： 1、工作时间为一年以下的员工，不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工，享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工，享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工，享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外，需要注意，我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间，若是我们辞职了之后，我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算，比如在A单位工作两年，之后转去B单位工作，那我们的工作年限依旧为两年，可以在新单位享受到五天的你休假。
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公休假天数我国规定的公休假为 5、10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
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