劳动合同未到期自动离职有补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
-
无期限劳动合同自动离职有补偿金吗无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济
2020.09.24 181 -
-
劳动合同未到期辞职单位有补偿吗合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.10.27 172
-
劳动合同到期自动离职有补偿吗
个人辞职一般是没有补偿的。 如果单位辞退或不续签劳动合同是要补偿的。 这是劳动合同法的规定。《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八
2022-03-27 15,340 -
劳动合同未到期离职有补偿吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反
2022-03-29 15,340 -
劳动合同未到期自己提出离职有补偿吗
劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况：一是，依据规定不是试用期的提前30天、试用期提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据规定（用人单位
2022-03-13 15,340 -
劳动合同到期自己离职有补偿吗
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是
2022-04-15 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,516 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,066 2022.04.17
