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劳动合同到期公司不让走怎么办

2022-03-26 14:48

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

如果您的劳动合同未到期可要求公司继续履行,或者要求相应的经济补偿和赔偿. 如果要提出离职,分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 ps:你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

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如果劳动合同到期劳动者想离开,公司又不替自己办理相应的离职手续,或者不发放相应的工资要求劳动者留下来,劳动者可以采取下列措施: 1.如果单位已拖欠工资的方式阻止员工离职,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 2.如果用人单位不替劳动者办理相应手续,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

章法律师

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试用期内提前3日书面通知并做好交接,试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形,单位非法限制的,可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。

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