税后工资计算方式具体是怎么样的标准?
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一般来说是税前工资,所以3500元的工资是不用交税的。要扣的一般就是五险一金,如果是正规单位的话,那就有比例划分的了,但是全国各地缴纳比例不完全一样。一般来说:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。
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退休工资等于基础的退休工资和个人账户的退休工资之和。其中基础的退休工资,等于全省上个年度在岗职工每月平均工资,加上本人指数化的每月月平均缴费工资除以二,再乘以缴费年限的百分之一。个人账户的退休工资等于个人账户的储存额除以计发的月数。
工伤索赔计算标准具体如下:一次性贴:一级伤残补助等于本人工资二十四个月;二级伤残补助金等于本人工资二十二个月;三级伤残补贴等于本人工资二十个月;按月享受伤残津贴:一级伤残津贴本人工资乘百分之九十;二级伤残津贴本人工资的百分之八十五;三级伤残津贴本人工资的百分之八十。
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2022-07-13 15,340 -
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2022-06-28 15,340
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2,714 2022.05.21 -
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4,041 2022.05.11