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国企企业全部被兼并员工怎么办

2021-12-29 22:34

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西藏在线咨询顾问团

2021-12-29回复

专业分析:

合并员工的赔偿为:单位发生重大变大变化,可以根据裁员情况处理解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要减少20人以上或不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况,听取工会或者员工的意见后,可以减少人员:(1)依照《企业破产法》的规定进行重组;(2)生产经营严重困难;(3)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需减少人员;(4)其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化的,劳动合同不能履行

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