哪种形式的用工岗位职工不用买社保
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实习生、退休人员、兼职工人（通常称为临时工人）等。但作为用人单位，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本义务。各单位在就业时必须遵守《社会保险法》的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人有义务缴纳国家强制性社会保险。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段强制劳动者。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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实习生、返聘离退休人员、非全日制工用工形式不用买社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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兼职属于哪种用工形式兼职属于非全日制用工方式。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.11.12 353 -
用工形式有哪几种劳动用工的形式有： (一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式； (二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
2020.08.17 1,370 -
哪种用工形式不用签劳动合同只要用人单位和劳动者双方达成一致便要签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.12.18 696
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用工形式有哪几种
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工，是
2022-03-06 15,340 -
社保用工怎么变更用工形式
如何更改社保的用工形式：个人状态分以下几种情况：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、和复员军人 用工形式分：半日制、全日制、小时制。要改也可以，变更参保人信息。 一、其实改不改，关系不大，社保
2022-04-24 15,340 -
用工形式的种类有哪些
1、固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3、以完成一定工作任务为期限的用工，是
2022-06-03 15,340 -
用人单位用职工不参加工伤保险的情形有哪些
1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗
2022-04-14 15,340
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01:09
不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
6,255 2022.10.12 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,551 2022.05.11 -
00:47
工厂买的社保在哪里可以查工厂买的社保，查询方式主要有以下四种： 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你； 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能，进入后可以查询失业金的情况； 3、去当地区或者市人社局，然
7,494 2022.04.18
