-
童工可以找什么工作童工一般是无法进行工作的。根据我国法律的相关规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是违法行为，需要承担一定的法律后果。如果单位雇佣童工，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款。如果情节严重，会被工商行政管理部门吊销营业执照。如果构成犯
2021.04.28 1,270 -
用人单位未聘用童工如何处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从
2020.03.24 210 -
职工应聘作假单位可以依法解雇吗职工应聘作假，造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.12.24 110
-
工作多久用人单位就可以解聘
用人单位不能强行解聘。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第三十九条
2022-02-03 15,340 -
童工会在用人单位可以用吗
用人单位使用童工是违法行为，根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，由劳动部门按每使用1名童工处5000元罚款，并责令用人单位把童工送回原籍交给父母或者其它监护人，所需费用由用人
2022-04-09 15,340 -
用人单位未聘用童工如何处罚？
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使
2021-12-27 15,340 -
用人单位可以违法聘用临时工吗
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长
2022-05-08 15,340
-
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,200 2022.04.17 -
02:02
工程监理单位可以转让工程监理业务吗工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位
2,497 2022.04.17 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,260 2022.05.11
