虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
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《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同，如果是，则劳动合同无效。 赵先生自2015年4月13日入职广州某金属制品有限公司(以下简称“金属制品公司”)，工作岗位为生产部冲压工程师。双方依法签订劳动合同，合同期限为2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金属制品公司发现赵先生提供虚假工作资历，采取欺诈手段，骗取金属制品公司做出录用并与其签订劳动合同的行为。现金属制品公司拟书面通知赵先生，主张劳动合同无效，那么此主张是否成立呢。
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虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。
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虚报工作经历的劳动合同有效吗劳动者有虚报工作经历的行为，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。
2020.12.21 183 -
虚构工作经历签订的劳动合同是否有效虚构工作经历签订劳动合同是无效合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果虚构工作经历，被公司查出来，那么会影响个人信誉。特别是公职人员，一旦查出问题，那么就开除。
2020.02.19 278 -
成立劳动合同虚构工作经历有效吗员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。
2020.07.12 78
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劳动合同的虚报工作经历
虚假报告工作经验，如果虚假报告工作经验与工作有关，如从事教育行业，虚假报告其教育教学经验，从而影响用人单位的判断，此时签订的劳动合同无效，但虚，一般不得认定无效。
2021-12-25 15,340 -
虚构经历的劳动合同有效吗
虚构经历劳动合同可能会无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
2022-07-03 15,340 -
员工谎报学历签订的劳动合同是否有效
1、劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据劳动合同法的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。 2、一方当事人故意告知对方虚假情况
2022-06-12 15,340 -
劳动者虚构经历的劳动合同效力是否有效
虚构工作经验签订劳动合同，影响劳动合同履行的，无效。劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。
2021-12-25 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,513 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,475 2022.05.11 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,917 2022.05.11
