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如何确认劳动关系是否具有时效

2021-12-31 00:53

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2021-12-31回复

专业分析:

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬而发生的争议,不受一年诉讼时效的限制。受理符合下列条件的仲裁申请,自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书:(1)属于本规则第二条规定的争议范围;(2)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)在仲裁申请的法定时效期内;(4)属于仲裁委员会的管辖范围。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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