工伤保险待遇由新公司来承担老公司的工伤责任是否有效
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“在转移合同里约定，由新公司来继续承担老公司的工伤责任”无效。工伤保险待遇是法律强制规定的责任，与民事责任中的侵权责任（雇主责任）有一定的渊源，但也不能直接认定为民事责任。即使民事责任中侵权责任因其具有身份性，也不能因当事人的约定转让或转移。因此，工伤保险责任不得因当事人的约定而转让。除非新老用人单位符合工伤保险条例第四十三条第一款所规定的情形：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；”或新老公司是关联公司。显然，第一种情形不成立。第二情形（是否关联）员工要承担举证责任，风险很大。因此建议您要求原用人单位支付工伤保险待遇及经济补金后，再与新的用人单位签订劳动合同。至于分公司强行注销后，您可选择至总公司所在地北京提起劳动仲裁，也可在分公司所在地上海提起仲裁。即用人单位所在地及实际用工地均有权管辖。总公司继续存在，您可要求总公司继续履行合同，理由是劳动合同法第四十二条。您无需证明总公司存在相同的工作岗位。当然，您想从事原来的工作岗位，则另当别论。您可根据总公司的经营情况来证明实际岗位存在。
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工伤保险责任是由劳务派遣公司承担的。如果被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害，派遣单位需承担该责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。并且派遣单位应当为劳动者申请工伤认定，而用工单位应当从旁协助。
工伤事故发生后，用人单位在注销时未依法清算造成工伤职工未得到各项工伤保险待遇的，由其出资者和清算组成员共同承担损害赔偿责任。
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工伤保险待遇包括： 1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.停工留薪
2022-04-11 15,340 -
没有工伤保险工伤待遇由谁承担
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2022-05-06 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,107 2022.05.11 -
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工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
926 2022.06.01 -
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1,401 2022.05.11
