试用期要考核吗
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1.考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。2.试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外，目的是为了规避法律规定，最大限度侵占劳动者的利益；劳动合同法实施后，上述做法为法律所禁止，部分企业便改变说法以规避法律。
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
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考核期和试用期的区别考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.02.17 879 -
试用期考核谁负举证责任对于用人单位的考核方式，没有具体的法规来参照，所以试用期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导老师，由指导老师给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语；也有一些会集中安排试用期
2020.06.12 161 -
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试用期离职有考核期吗
所谓的考察期在劳动关系中称为试用期，劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这种约定，即
2022-03-19 15,340 -
干部任职试用期满考核考核
是的。在干部任职试用期满考核程序是需要本人回避的。在领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司
2022-08-10 15,340 -
延长试用期再分考核期违法吗
劳动者进入单位上班，单位划定试用期，而且再分考核期的，就是延长试用期，是违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
2022-03-11 15,340 -
试用期考核未过怎么办
试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的工作不能考核通过的依据。参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-02-10 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,705 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,010 2022.06.15 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,984 2022.05.11
