员工离职协议注意事项是怎样的
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1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制 3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单 (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项 (2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点 4,单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单 5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章 6,员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续
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1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
离婚协议有下列注意事项: 1、离婚协议范本仅是参考,不要完全照搬。要想离婚协议最终能实际解决具体问题,还要对范本进行补充。补充的方面主要一些具体细节。 2、写离婚协议时要尽量细化。对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。 3、不要轻易变更或重写离婚协议书。 4、警惕对方隐瞒夫妻共同财产。可以通过婚姻调查,查清对方的财产或者约定隐瞒财产的法律责任。
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1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位
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