补课机构没签劳动合同该怎样办呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
补课机构签的合同是有效的。一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，完全民事行为能力人在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果出现违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任需要根据合同中的规定处理。
-
怎样举报补课机构一是给主管部门写信，原则上这些单位门口都会有意见箱这些东西。 二是打电话向教育局的督导室、政策法规科（一般包含在办公室）和基础教育科反应。 三是网络举报，如相关政府网站的意见征求、督导线索栏目等。 四是向当地纪检委反应。
2020.09.28 4,472 -
劳动合同没签怎样补偿1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同
2020.07.30 116 -
-
补课机构不签劳动合同可以吗
现在如果补课机构没签劳动合同的话，一般来说1/如确有证据证明劳动者没有正当理由不出勤上班，属于旷工，可以不支付工资； 2/在劳动者没有出勤，因自己原因给单位造成实际损失的，可以要求赔偿，通过劳动仲裁处
2022-06-13 15,340 -
试用期没签劳动合同该怎样办呢？
用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职2个月用人单位未与你订立劳动合同属于违法行为，你可以去仲裁的。
2022-07-26 15,340 -
怎样举报补课机构
一是给主管部门写信，原则上这些单位门口都会有意见箱这些东西。 二是打电话向教育局的督导室、政策法规科（一般包含在办公室）和基础教育科反应。 三是网络举报，如相关政府网站的意见征求、督导线索栏目等。 四
2021-12-29 15,340 -
没有签劳动合同该怎么办呢？
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工
2022-04-01 15,340
-
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,557 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,593 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11
