您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同中有何忠实义务的规定

劳动合同中有何忠实义务的规定

2022-06-12 09:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-06-12回复

专业分析:

关于劳动合同的忠实义务的规定: 1、在劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,且需要全面的、诚信、忠实地进行履行。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同的忠实义务的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同的忠实义务的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

律师普法更多>>
  • 劳动合同的忠实义务具体是怎么规定的
    劳动合同的忠实义务具体是怎么规定的

    在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时,劳动者亦负有保守秘密,忠于职守,勤勉工作,不得危害用人单位合法权益行为的义务,也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务,即劳动合同

    2020.11.03 374
  • 劳动法中的先合同义务是如何规定的
    劳动法中的先合同义务是如何规定的

    劳动法先合同义务的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,获得劳动报酬、休息和休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享有社会保险和福利的权利,提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任

    2022.04.14 348
  • 劳动法对合同义务是如何规定的
    劳动法对合同义务是如何规定的

    劳动法对合同义务的规定是:劳动者享有以下权利: 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利; 2、获得劳动报酬、休息和休假的权利; 3、获得劳动安全卫生保护的权利; 4、接受职业技能培训的权利; 5、享有社会保险和福利的权利; 6、提请处理劳动

    2022.04.17 279
专业问答更多>>
  • 劳动合同中的忠实义务是怎么规定的

    劳动合同忠实义务的规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。 对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并

    2021-11-09 15,340
  • 劳动合同的忠实义务具体是如何规定的

    劳动合同的忠实义务的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,

    2022-05-17 15,340
  • 董监高的忠实义务有哪些

    董监高的忠实义务包括以下内容: 1、不与公司进行自我交易; 2、保守公司商业秘密; 3、不同公司进行非法竞争; 4、不利用职权收受贿赂; 5、不侵占公司财产。 根据《公司法》第一百四十七条的规定,董事

    2022-05-13 15,340
  • 劳动合同法中规定的公司应履行的义务有哪些

    《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,905 2022.05.11
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,449 2022.05.11
  • 劳动合同与劳务合同的区别有哪些 00:58
    劳动合同与劳务合同的区别有哪些

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

    8,551 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?