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工伤待遇争议需要怎么处理?

2022-05-10 17:07

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云南在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

工伤待遇争议怎么解决,有哪些保险待遇,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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张钊律师

四川豪鹏律师事务所

发生工伤待遇争议处理如下:工伤纠纷应当在30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的,工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定;工伤认定后,用人单位未提出赔偿请求的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定,鉴定结果出来后如用人单位不理赔,可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁,仲裁不服的可向法院起诉。

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