上班不叫上班可以解雇吗？
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不可以，这牵涉两个法律关系： 1、本人与单位的劳动合同关系 2、本人与被雇佣者的民事关系 本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至鞥女士本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。
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解封可以直接上班吗疫情解封不等于全面放开，要确保万无一失，有关部门必须对疫情的形势和各种风险进行合理的评估才行。疫情在不断变化，需要密切关注政策动向，积极配合有关部门的工作，为早日复工返产做一份贡献。
2020.08.15 355 -
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不叫上班可以解雇吗?
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-19 15,340 -
不叫上班可以解雇吗
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-14 15,340 -
不叫上班可以解雇么
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-28 15,340 -
可以不叫人员上班解雇吗
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也
2022-04-25 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,040 2022.04.15 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,384 2022.05.11 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,926 2022.04.15
