中华人民共和国劳动合同法第四十七条是什么
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》第十条内容是国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
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《中华人民共和国劳动法》第三十八条是什么《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1
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第十四条盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。[释解]本条是关于盲人或者聋哑人违反治安管理的法律责任的规定。本条规定共有以下两层涵义：一是又聋又哑的人或者盲人违反治安管理的，
2022-03-02 15,340 -
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条是什么
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2021-04-16 15,340
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13,509 2022.04.17 -
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5,738 2022.04.17
