事业单位产假多长时间
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依据法律规定,产假期间是必须发放工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。有不满1周岁因而的女职工,其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。并不得安排夜班工作。
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事业单位女性法定产假和普通女职工一样,都是98天。据国家相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,如果能提供难产的相关证明,也能增加15天的难产假,生育多胞胎的情况,每多生一个增加15天产假。而且各地在国家法定产假的基础上都进行了不同程度的延长,延长天数由一个月到三个月不等,具体可询问本人所在地的相关机构。
事业单位婚假有三天。根据法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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事业单位哺乳假多长时间
事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。
2020.09.13 669 -
单位产假多长时间
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2020.12.08 151 -
事业单位产假多长
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
2020.01.15 137
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事业单位的产假是多长时间
依据法律规定,产假期间是必须发放工资的。 女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2022-03-31 15,340 -
求产假多长时间?产假一般多长时间?单位
单位产假时间为:女职工怀孕不满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕四个月流产的,享受四十二天产假;生育享受九十八天产假;男职工产假3-30天不等。
2021-11-04 15,340 -
事业单位职工请产假需要多长时间
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;
2022-07-08 15,340
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事业单位探亲假多少天2021年新规定
事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天; 2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天; 3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。 探
4,765 2022.04.12 -
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民事诉讼时效多长时间
民事诉讼时效,是指权利人在法定期限内不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人
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职务犯罪多长时间可以假释
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1,385 2022.04.17