劳资纠纷分析的标准有哪些?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳资纠纷分析的种类:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳资纠纷分析的种类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
劳资纠纷分析的种类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
-
继承纠纷与分家析产纠纷的区别有哪些?
继承纠纷与分家分产纠纷的区别如下: 1、诉讼类型不同。继承纠纷是一种确认诉讼,往往是由于是否有继承权、遗嘱的效力或继承房屋金额的确认而引起的纠纷; 2、诉讼时效不同。继承纠纷应当按照不超过20年的规定进行;财产分析纠纷是侵犯财产所有权的侵权
2022.04.14 501 -
继承纠纷与分家析产纠纷有哪些区别
继承纠纷与分家分析纠纷的区别如下: 1、诉讼类型不同; 2、继承纠纷是一种确认诉讼,往往是由于是否有继承权、遗嘱效力或继承房额的确认而引起的纠纷;分家分析纠纷是一种支付诉讼,是对已经明确的权利,主张分割分析; 3、诉讼时效不同: (1)继承
2022.04.14 282 -
劳资纠纷的特点有哪些
有下列特点: 1.因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。 2.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。 3.家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。
2020.09.05 145
-
劳资纠纷分析的种类有哪些
劳资纠纷分析的种类:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其
2022-06-07 15,340 -
劳资纠纷分析范围有哪些
劳资纠纷分析的种类:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其
2022-06-09 15,340 -
劳务分包纠纷的起诉标准有哪些
劳务分包合同纠纷的诉讼管辖范围为:劳务分包合同纠纷发生的,由被告住所地人民法院管辖。
2021-12-24 15,340 -
劳资纠纷的类型有哪些,劳资纠纷的种类有哪些
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下
2022-04-19 15,340
-
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,360 2022.04.17 -
01:48
融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的
1,800 2022.05.11 -
01:36
合同纠纷立案标准
合同纠纷能否在法院立案,是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言,要满足关于起诉的实质要件的规定:1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于
1,196 2022.04.17